Už dávno se říkalo „jak k dílu, tak k jídlu“. A má to svou logiku i dnes. Je pochopitelné, že má-li někdo dobře pracovat, musí se v práci cítit dostatečně komfortně, což je ovlivňováno třeba i tím, má-li tu člověk možnost se nasytit. Vždyť na co myslí ten, kdo má v práci hlad? Pochopitelně ne na to, čemu by se tu měl věnovat, ale na kručící žaludek. A nemusí to být na škodu jenom tam, kde se musí při práci myslet a kdy by neměly být myšlenky zaměstnanců odváděny od toho důležitého k otázce kusu toho žvance. I ti, kdo pracují manuálně, se musí najíst, ti pro změnu proto, že by jim jinak chyběla energie, bez níž se pochopitelně nedají očekávat údernické výkony.
Někdy je práce pochopitelně natolik specifická, že nezbývá nic jiného, než aby si tam lidé nosili svačinu z domova, někdy je takové řešení z nouze ctnost, protože není, jak jinak zaměstnance nasytit. Ale jde-li to, není určitě špatné, když se pro zaměstnance zajistí firemní stravování. Což přichází vhod zejména tehdy, když by bylo vlastní stravování problematické třeba z hygienických nebo jakýchkoliv jiných důvodů, což ale může být i zajímavý bonus lákající do určité firmy lepší zaměstnance, kteří si mohou vybírat a také zvažují kdejaký aspekt, jenž jim určitá práce nabízí.
A zajistit si takové stravování třeba v našem hlavním městě není problém. Když si vezmeme nabízející se firemní stravování Praha, je to dokonce hodně atraktivní nabídka. Protože kdo z dodavatelů může zaměstnancům různých podniků nabídnout třeba hned několik druhů polévek, hotových jídel i minutek a pochopitelně i obložených či ovocných talířů, příloh, pohárů a nápojů? Taková nabídka rozhodně není všude samozřejmostí.
A ať už je v nějaké firmě zájem o hotová jídla nebo minutky, případně zachlazenou nebo hluboko zmrazenou stravu nebo dejme tomu o dodávku občerstvení pro různé firemní akce, stačí se obrátit na ty pravé. A zaměstnanci se hned budou cítit v práci lépe.
